Manifiesto por la igualdad de género 2030

1. Por qué un manifiesto

Solo Lattices trabaja en ingeniería, software y salud, tres campos en los que las mujeres siguen infrarrepresentadas. Nuestra Declaración ESG ya recoge la igualdad de oportunidades como principio. Este manifiesto la convierte en compromisos concretos, con fechas, hasta 2030.

Para nosotros la igualdad también es una cuestión de calidad técnica. Diseñamos plantillas, ortesis, implantes y estructuras que se apoyan en cuerpos reales. Un producto desarrollado con datos y ensayos de referencia masculina funciona peor para las mujeres. Tener en cuenta el sexo y el género forma parte de hacer bien el trabajo.

Somos una empresa pequeña y hoy nuestro equipo está formado solo por hombres. Por eso nos comprometemos con procesos que podemos cumplir y verificar cada año, en lugar de porcentajes de plantilla que en un equipo reducido dependerían de una sola contratación.

2. Personas y empleo

• Contratación. Redactamos las ofertas en lenguaje inclusivo y no preguntamos por el salario anterior. En cada proceso de selección participará al menos una mujer; mientras el equipo no cuente con ninguna, incorporaremos a una evaluadora externa.
• Retribución. Una vez al año revisaremos las retribuciones por sexo y corregiremos cualquier diferencia que no tenga una justificación objetiva. Asumimos los principios de la Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva y publicaremos la banda salarial en nuestras ofertas cuando entre en vigor la ley irlandesa que la transpone.
• Promoción. Los criterios de promoción y de asignación de responsabilidades están escritos y son conocidos por todo el equipo.
• Conciliación. Ofrecemos horario flexible y teletrabajo. Los permisos de cuidado se aplican y se fomentan por igual entre hombres y mujeres. Las reuniones internas se celebran dentro del horario laboral.
• Acoso. No toleramos el acoso sexual ni el acoso por razón de sexo. Cualquier persona puede comunicarlo de forma confidencial por el canal de nuestro Código Ético, con protección frente a represalias.

3. La dimensión de género en la I+D

• En cada proyecto nuevo de I+D analizaremos desde el diseño si el sexo o el género pueden influir en los resultados, y dejaremos constancia de ese análisis.
• Recogeremos y analizaremos los datos antropométricos, biomecánicos y clínicos desagregados por sexo, y validaremos nuestros productos con participantes de ambos sexos cuando el uso previsto lo requiere.
• Revisaremos los conjuntos de datos con los que entrenamos y evaluamos herramientas de inteligencia artificial para detectar sesgos por sexo.
• Informaremos de los resultados según las guías SAGER (Sex and Gender Equity in Research) cuando publicamos.
• Procuramos equipos de proyecto equilibrados y que las investigadoras lideren paquetes de trabajo, no solo tareas.

4. Ecosistema STEM

• Ofreceremos mentoría y prácticas a estudiantes de ingeniería y ciencias de la salud, con especial atención a las estudiantes, aprovechando la actividad docente de nuestros fundadores.
• Cuando organizamos jornadas o seminarios, los paneles son mixtos. Cuando nos invitan a un panel formado solo por hombres, lo señalamos y proponemos a una ponente.
• Reconocemos con nombre y autoría el trabajo de las investigadoras e ingenieras en nuestras publicaciones, casos de estudio y comunicación.

5. Socios y proveedores

• Al formar consorcios de investigación tenemos en cuenta si los socios cuentan con un plan de igualdad de género y si el equipo del proyecto está equilibrado.
• En igualdad de condiciones, damos preferencia a proveedores que acrediten políticas de igualdad.

6. Hoja de ruta hasta 2030

• 2026. Aprobación y publicación de este manifiesto. El Consejo designa a uno de sus miembros como responsable de su seguimiento.
• 2027. Guía de selección en vigor. Primera revisión retributiva por sexo. Análisis de sexo y género incorporado a todos los proyectos nuevos de I+D. Primer informe de seguimiento publicado en esta página.
• 2028. Todos los proyectos de I+D activos cuentan con el análisis de sexo y género documentado. Programa de mentoría en marcha.
• 2030. Evaluación independiente del cumplimiento de este manifiesto, publicación de sus resultados y aprobación de los compromisos para la etapa siguiente.

7. Seguimiento y contacto

El Consejo de Administración revisa este manifiesto al menos una vez al año, junto con la Declaración ESG y el Código Ético, y publica aquí un informe anual de avance a partir de 2027.

Consultas y sugerencias: admin@sololattices.com.